چالش های کار از راه دور مشاغل دیجیتال بعد از COVID-19 با چالش روبرو می شوند

سال 2020 سالی نبود که انتظار داشتیم.

به لطف یک بیماری همه گیر جهانی ، بسیاری از مشاغل درهای خود را بستند و کارگران را به خانه فرستادند.

در انگلستان ، تقریباً یک چهارم کل کارگران از کار درآمدند ، در حالی که بیش از 60٪ از جمعیت بالغ به اندازه کافی “خوش شانس” برای ادامه کار از خانه بودند.

این یک تغییر بزرگ و یک تماس واقعی از خواب بیدار برای صنایع دیجیتال بوده است.

پس از پایان همه گیر ، آیا به حالت عادی به مطب خواهیم رفت یا به کار از راه دور می رویم؟

تقاضا برای کار از راه دور در حال آمدن است

ادزوما (افشای اطلاعات: من برای شرکت کار می کنم) اخیراً یک نظرسنجی انجام داد و دریافت که:

  • 83.5٪ از مردم از کار در خانه لذت می برند.
  • 67.6٪ در هنگام کار در خانه از تولید بیشتری برخوردار هستند.
  • در صورت وجود گزینه 60٪ از مردم در خانه کار می کنند.
  • 52.6٪ گفتند که نمی خواهند پس از COVID-19 به یک دفتر عادی برگردند.

اگر این چیزی را نشان دهد ، این است که تقاضا برای کار از راه دور فرا می رسد.

این ممکن است از هر کارمند نباشد ، اما اکثر مردم از کار در خانه لذت می برند و بعید است که بخواهند این کار را به راحتی تسلیم کنند.

تبلیغات

ادامه خواندن زیر

اگر مشاغل در نظر دارند که تمام وقت از راه دور بروند ، باید بدانند که بین کار از راه دور در حال حاضر و آینده تفاوت وجود دارد.

در کل ، اکنون ما در حال مقابله هستیم.

اما مقابله یک استراتژی بلند مدت نیست.

اگر این وضعیت آینده به نظر برسد ، چالش های طولانی مدت وجود دارد که مشاغل با آن روبرو هستند.

این مواردی است که مشاغل باید قبل از تصمیم گیری برای دور شدن در آینده بدانند ، درباره چه موانعی است.

تصویرگری که 60٪ از افراد می خواهند در خانه کار کنند

1. همه افراد دارای تنظیم خانه مناسب نخواهند بود

همه خوشبخت نیستند که بتوانید یک دفتر خانه یا میز کار داشته باشید.

یک مطالعه ادعا می کند که تنها 34٪ افرادی که از خانه کار می کنند این کار را از روی میز انجام می دهند. این تنها سه نفر است.

مقاله پیشنهادی  Google برچسب «بررسی واقعیت» به نتایج جستجوی تصویر می افزاید

نداشتن فضای اداری به این معنی است که برای برخی از افراد تلاش می کنند تا متمرکز شوند و همان خروجی را که می توانند در یک دفتر ارائه دهند.

تبلیغات

ادامه خواندن زیر

کار کردن از صفحه نمایش لپ تاپ کوچک نسبت به چندین مانیتور کار بسیار سخت تر است.

همچنین این بدان معناست که مردم برای خاموش کردن تلاش خواهند کرد.

اگر از اتاق نشیمن یا اتاق خواب خود کار می کنید ، هیچ محدودیتی بین کار و زندگی خانگی شما وجود ندارد.

همه چیز به هم ریخته و باعث می شود که خاموش کردن کار و کارکنان را در معرض خطر فرسودگی بیشتری قرار دهد.

و همچنین این کار ، کار کردن از روی کاناپه می تواند وضعیت شما را خراب کرده و درد و دردهای شما را افزایش دهد. این ممکن است بسیاری از عضویت در یوگا باشد که در مورد رنج و سختی کارمندان خود فکر کنید.

با توجه به این خطر بالقوه سلامتی ، به احتمال زیاد انتظار می رود که مشاغل میز و تجهیزات لازم را برای کارمندانی که هنوز آنها را دریافت نکرده اند ، تأمین کنند.

اگر نمی خواهید دفاتر فعلی خود را کاهش دهید ، این یک هزینه اضافی است که باید در آن فاکتور بگیرید.

علاوه بر این ، این مشکل را حل نمی کند چه اتفاقی می افتد هنگامی که خانه های مردم برای تهیه این تجهیزات بسیار کوچک هستند و اینکه آیا کسب و کارها مجبور هستند آنها را مجبور به اداره کنند یا در عوض هزینه های یارانه ای را برای آنها اختصاص دهند.

مردی که روی مبل با پاهای خود روی میز کار می کند

2. برخی از مناطق مسکونی دسترسی اینترنت آهسته ای دارند

دسترسی خوب به اینترنت در خانه مانند برنده شدن در قرعه کشی است.

با وجود همه پیشرفت های ما در فن آوری ، ثابت شده است که برخی از قسمت های انگلستان از سرعت اینترنت بدتری نسبت به کمپ بیس مونت اورست برخوردار هستند.

در بعضی موارد ، در این مورد کاری وجود ندارد.

اگر کسی در منطقه ای با اینترنت ضعیف زندگی می کند ، شما نمی توانید در این باره کاری انجام دهید.

با این حال ، اگر این یک مشکل واقعی است ، می توانید بخشی از صورتحساب های پهنای باند کارمند را یارانه بگیرید تا در صورتی که تنظیم فعلی آنها برای کار مناسب نیست ، آنها را در بسته های بهتر ارتقا دهید.

مقاله پیشنهادی  WhatsApp ابزارهای خرید و پرداخت را برای مشاغل اعلام می کند

اگر شما نیاز به برگزاری جلسات بزرگ دارید ، بهتر است این کار را بصورت حضوری انجام دهید ، بنابراین مجبور نیستید که منتظر بمانید تا کسی دوباره وصل شود یا بفهمد که چرا میکروفن آنها کار نمی کند.

تبلیغات

ادامه خواندن زیر

3. کار در اطراف کودکان در خانه

با باز شدن مدارس و مهدکودک ها پس از همه گیری ، برخی از مشکلات مراقبت از کودک کاهش می یابد ، به این معنی که والدین نمی خواهند سعی کنند وظیفه خود را در مورد نقش آموزش جدید خود تعادل برقرار کنند.

اما این به این معنی نیست که در مورد کار در خانه مشکلاتی وجود نخواهد داشت ، مانند نوزادان و دویدن در مدرسه.

اگر کسی دفتر خانه نداشته باشد ، فرزندانشان بیشتر خواهند بود و ممکن است در پس زمینه تماسهای مهم گیر بیایند ، بنابراین بخشی از راه حل با نوک شماره 1 گره خورده است.

یکی از راه های حمایت از کارمندان با کودکان ، ارائه ساعات انعطاف پذیر است.

کار از راه دور بخشی از معادله است.

ساعات انعطاف پذیر باید نیمه دیگر باشد تا افراد بتوانند در کجا و در آنجا کار کنند چه زمانی مناسب آنهاست

اگر لازم است جلسات زیادی برگزار کنید یا به صورت مشارکتی کار کنید ، ممکن است بخواهید ساعات اصلی را بین ساعت 11 صبح تا 2 بعد از ظهر تنظیم کنید. جایی که همه باید حضور داشته باشند ، اما خارج از آن ، کارمندان می توانند انتخاب و انتخاب کنند.

تبلیغات

ادامه خواندن زیر

4- سالم نگه داشتن کارمندان

سلامت روانی مهم است ، اما پیگیری در خانه دشوار است.

اگرچه 66 درصد از مردم بر این باورند که کار کردن در خانه برای سلامتی روحی مفید است ، اما جدا شدن در خانه می تواند باعث سلامتی شود.

با کارگران از راه دور ، وظیفه شماست که به طور منظم با کارمندان خود ارتباط برقرار کنید و اطمینان حاصل کنید که آنها همیشه شخصی را که بتوانند به آن دسترسی پیدا کنند ، دارند.

مقاله پیشنهادی  17 راه برای کمک به مشاغل کوچک تحت تأثیر COVID-19

همچنین ارزش آن را دارد که در آموزش های بهداشت روان یا سیستم عامل هایی مانند Wellbot.io سرمایه گذاری کنید تا در هر کجا که کار کنند ، مراقب کارگران خود باشید.

جلسه زوم بین دو سگ یک جلسه بزرگنمایی که می خواهم بخشی از آن باشم

5- نحوه استخدام کارگران از راه دور

اگر کار از راه دور ارائه می دهید ، استعداد استعدادیابی شما از کارمندان بالقوه باز می شود.

اما این همچنین با چالش های خاص خود ، از جمله کل روند مصاحبه همراه است.

قبل از استخدام ، باید سیاست کار از راه دور خود را محکم کنید تا جستجو را محدود کنید.

تبلیغات

ادامه خواندن زیر

اگر به افراد خاصی نیاز دارید که در روزهای خاصی از هفته یا در جلسات بزرگ در دفتر حضور داشته باشند ، هنوز به فردی احتیاج ندارید که خیلی دور نباشد.

هنگام استخدام یک کارگر از راه دور ، فقط لازم نیست که آزمایش کنید آیا آنها مناسب شرکت شما هستند اما آیا مناسب کار از راه دور هستند.

این ممکن است سؤالی درباره راه اندازی که در حال حاضر در خانه دارند و تجربه از راه دور آنها قبلاً چه بوده است.

همیشه بهتر است که مصاحبه ها را به صورت چهره به چهره انجام دهید ، اما برای مصاحبه های اولیه ، ممکن است بخواهید برای برقراری تماس های اسکایپ برای آزمایش آب آنچه را که می خواهید با آنها به صورت آنلاین کار کنید ، تنظیم کنید.

اکنون برنامه ریزی کنید ، بعداً جوایز را درو کنید

آیا قصد دارید از راه دور کاملاً دور شوید یا فقط می خواهید انعطاف پذیری ارائه دهید ، باید در مورد چگونگی غلبه بر این چالش ها با کار از راه دور برنامه ریزی کنید.

هرچه زودتر برنامه ریزی کنید ، انتقال پس از همه گیری آسان تر خواهد بود.

تبلیغات

ادامه خواندن زیر

از این گذشته ، اولین انتخاب بهترین استعداد را نیز در آنجا به دست خواهید آورد.

منابع بیشتر:


اعتبار تصویر

تصویر برجسته: Ferenc Horvath / Unsplash
تصویر ارسال شده در شماره 1: آدزوما
تصویر ارسال شده در شماره 2: دیلون شوک / Unsplash
تصویر ارسال شده در شماره 3: visuals / Unsplash